Les trois éditions du livre intitulé : «Gestion des ressources humaines au Mali: méthodes et outils adaptés au contexte» ont conquis les cœurs de nombreux lecteurs maliens. Face à cet intérêt grandissant pour l’ouvrage, son auteur Dr Aboubacar Sidiki Kanté a lancé la 4è édition. Le livre de 237 pages a été présenté au public le samedi 17 octobre 2026 à l’Institut des sciences politiques, relations internationales, communication et gestion (Ispric).
Parents, amis étudiants, spécialistes de la gestion des ressources humaines et responsables de cette université privée ont pris part à la cérémonie de lancement. Contrairement à l’édition précédente, ce livre est composé de 18 chapitres dont 2 nouveaux qui viennent l’enrichir à savoir «Élaboration et déploiement de la stratégie de Gestion des ressources humaines (GRH)» et «Utilisation de l’Intelligence artificielle (IA) dans la GRH».
L’auteur a souligné l’intérêt des lecteurs pour ce livre depuis 2020. «On entend souvent que les Maliens lisent peu. Avec 1.500 exemplaires écoulés depuis 2020, cet ouvrage a démenti cette assertion, devenant un « Best-seller» car, de mémoire de notre éditeur, aucun autre livre n’a encore été réédité 4 fois au Mali», a souligné l’auteur. Par ailleurs, l’ancien directeur des ressources humaines de la société Énergie du Mali (EDM) a justifié la réédition de l’ouvrage dans le but de fournir aux praticiens un document qui raconte la version malienne de la GRH.
Il dira qu’il faut adapter la gestion au contexte sans remettre en cause les fondamentaux de la GRH.
D’autres chapitres du livre abordent les questions relatives à la gestion du stage, du contrat, des permissions et congés des effectifs et la rémunération et le budget des salaires. S’y ajoutent les prestations sociales, l’évaluation périodique du personnel, le dialogue social et la gestion des conflits, les indicateurs de performance RH ainsi que la responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise. Cerise sur le gâteau!
Dr Aboubacar Sidiki Kanté livre au gestionnaire des ressources humaines ses dix commandements pour éviter les erreurs et optimiser son cursus. Le consultant-formateur en GRH invite, entres autres, à veiller à l’équité et à la justice, à ne pas imposer aux travailleurs ce qu’il est incapables de faire, à utiliser le digital et être un volontaire sur les dossiers difficiles. «Nous prêchons ces valeurs depuis plus de 15 ans dans l’espoir de les vulgariser auprès des professionnels des Ressources humaines (RH) pour qu’un jour, ces acteurs clés puissent en faire une base de réflexion pour l’adoption d’un code de déontologie pour le métier», a-t-il informé.
La cérémonie de lancement a été également marquée par les témoignages des participants. Au nom du cabinet Diakité consulting, Moussa Katilé a salué le courage de l’auteur à aborder les questions relatives aux GRH qui, selon lui, est un domaine inédit et peu connu dans notre pays. Cette gestionnaire RH à la retraite a insisté que ce domaine est le plus important dans une entreprise. D’autres participants ont félicité l’auteur pour avoir démystifié la GRH.
Ils ont également salué l’humilité, la rigueur et le sens de partage de l’auteur. Faut-il préciser que le livre est préfacé par l’ancien directeur de la Société d’exploitation de Manantali et Félou (Semaf).
Aboubacar Sidiki Kanté est titulaire d'un Doctorat en Sciences de gestion depuis 2018, d'un Master en Ingénierie de la formation et des systèmes d'emploi en 2004 et d'une Maîtrise en gestion en 2001.
Mohamed DIAWARA
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