L’annonce a été faite, samedi dernier lors d’un point de presse organisé par le Synabef. Le point de presse était animé par le secrétaire
général de la section commerce du Synabef, Aboubacar Coulibaly, en présence de
plusieurs de ses camarades. Selon le conférencier, cet arrêt de travail de
trois jours vise à demander la satisfaction d’une vingtaine de recommandations
en faveur des travailleurs. Il a expliqué que son organisation réclame la reprise des salariés renvoyés par la
direction générale Ubipharm Mali avec le rappel de leurs salaires durant toute
la période d’absence, l’octroi d’une indemnité d’installation pour les salariés
qui seront affectés sur le nouveau siège de Ubipharm Mali à Samaya.
Le secrétaire général de la section des
commerces du Synabef a aussi exigé la mise en œuvre immédiate et effective des
protocoles d’accord signés par les entreprises des branches d’activités du
secteur du commerce au Mali, l’uniformisation du taux de 6% de ristourne pour
les travailleurs revendeurs (PB et BK) et l’acquisition de terrains
d’habitation pour tous les travailleurs de PMU Mali. Les syndicalistes veulent
aussi l’uniformisation des échelons des travailleurs permanents de PMU Mali,
conformément aux recommandations de la direction nationale du travail et la
prise en charge immédiate des coulages des gérants par la facturation à la
pompe.
Ainsi que le remboursement des coulages supportés abusivement durant toute la période de leur gérance. S’y ajoutent l’augmentation des marges à 40 Fcfa par litre et par produit et l’intervention de l’état dans la fixation et la stabilisation de ces marges, la restitution de tous les biens immobiliers et le rétablissement des gérants dépossédés et chassés du fait du système instauré (coulage, charges exorbitantes et marges réduites par produit) et le renouvellement triennal des contrats pour tous les gérants en vue de garantir un partenariat équitable (partage des charges en fonction des risques et gains de chaque partenaire).
Le conférencier a déclaré que le Synabef exige l’attribution des nouveaux TPE acquis avec le deuxième partenaire de PMU Mali, conformément à l’engagement de la direction générale d’attribuer le même nombre de machines aux revendeurs, une fois le nouveau contrat conclu. Mais aussi le paiement du rappel des 6 mois de l’augmentation du taux de ristourne de 1,5% aux revendeurs du PMU Mali, conformément aux engagements pris lors des discutions sur le préavis portant sur le point et la mise en place d’une commission, composée des représentants des revendeurs, des représentants du Synabef et des représentants de la direction générale de PMU Mali pour examiner et mettre en œuvre l’inscription des travailleurs revendeurs à l’Institut national de prévoyance sociale (INPS) et et leur enrôlement à l’Assurance maladie obligatoire (ΑΜΟ) .
Le ministère de la Jeunesse et des Sports, chargé de l'Instruction civique et de la Construction Citoyenne a organisé, vendredi dernier au stade Mamadou Konaté, une séance de fitness “Octobre Rose” pour sensibiliser sur le dépistage du cancer du sein et du col de l’utérus..
Médecine militaire : un autre outil de coopération au service du peuple sahélien.
Du 27 au 29 octobre 2025, le Centre international de conférences de Bamako (CICB) accueille les Journées de Relance de l’Agence nationale de presse du Mali. Trois jours de réflexion stratégique pour refonder un pilier de l’information publique, à l’heure des bouleversements numériques, d.
Octobre 1949, octobre 2025, le Quotidien National L’Essor souffle cette année sa 76è bougie. En effet, c’est en octobre 1949, soit 11 ans avant l’accession du Mali à la souveraineté internationale que l’Union soudanaise-Rassemblement démocratique africain (US-RDA), portée sur les fonts.
Le post partum ou suites de couche désignent la même période qui suit l’accouchement. Le gynécologue obstétricien, Dr Daouda Camara, explique que c’est la 3è partie de l’obstétrique. Il s’agit d’une période qui va de l’accouchement jusqu’au retour des couches (première menstru.
En tout cas, c’est la punition injustement infligée à de nombreux travailleurs à travers notamment le harcèlement, le favoritisme, la discrimination et le licenciement abusif.
