Formation des ressources humaines en ophtalmologie : Le leadership avéré de l’IOTA

Loin de nous une quelconque idée de cracher au visage des anciens directeurs généraux de l’Institut d’ophtalmologie tropicale d’Afrique (IOTA) ou de heurter leur sensibilité avec une comparaison. Nous admettons même volontiers que certains d’entre eux ont été des managers modèles.

Publié lundi 18 juillet 2022 à 05:43
Formation des ressources humaines en ophtalmologie : Le leadership avéré de l’IOTA

Un vent de renouveau souffle sur l’établissement de soins oculaires

 

 Mais la direction générale actuelle de l’établissement fait souffler un vent de renouveau sur l’établissement. Elle marque ses initiatives du sceau de la quête permanente de l’excellence et du changement pour s’arrimer au train du progrès, en termes de prise en charge des malades, de recherche et de formation des ressources humaines.

Sur ce dernier plan, l’IOTA crée et exploite toutes les opportunités pour répondre doublement aux aspirations de formation de praticiens compétents et sa vocation sous-régionale. C’est dans cet esprit qu’il a saisi la balle au rebond pour renouer un nouveau partenariat avec la Banque islamique de développement (BID) pour entamer le «Projet de formation médicale continue pour le renforcement des capacités des ressources humaines en santé oculaire».

Ce programme de formation de 15 mois a été solennellement lancé, hier à l’IOTA, sous la présidence du directeur général de l’établissement, Ousmane Attaher Dicko. C’était en présence de son adjoint le Pr Moussa Guindo, du président de la commission santé du Conseil national de Transition (CNT), le médecin colonel Mamadou Sory Dembélé, du représentant de la BID, Crispin Nshangalumé, et d’un beau parterre de directeurs généraux des établissements de santé.

Il est utile de rappeler que ce projet concernera les praticiens de 9 pays africains qui apprendront des techniques de chirurgie pointue, celles d’exploration fonctionnelle et l’ophtalmologie pédiatrique, entre autres. Il s’inscrit en droite ligne de l’initiative : «Alliance pour la lutte contre la cécité évitable» qui mobilise les ministères en charge de la Santé à travers les programmes nationaux de lutte contre la cécité, les partenaires financiers, les centres de formation et autres ONG.

La formation des ressources humaines demeure essentielle comme l’huile dans le fonctionnement d’un moteur. Tous les efforts nécessaires doivent être consentis pour relever le défi à ce niveau. à ce propos, le directeur général de l’IOTA, un centre hospitalo-universitaire (CHU) a rappelé l’importance de ce programme de formation. «Afin d’atténuer le pessimisme qu’il y a de plus en plus autour de la qualité de nos ressources humaines, l’IOTA a décidé de demeurer un espace de formation qui allie directement et efficacement la théorie à la pratique.


Pour cela, notre Institut a toujours offert et continue d’offrir une formation de haut niveau afin que celles et ceux qui y viennent puissent être  immédiatement opérationnels», a souligné Ousmane Attaher Dicko. Et de dire que la question : «que faire pour bien faire ?» demeure la boussole qui guide l’action du personnel, des enseignants et des apprenants dans son établissement. Le patron de l’IOTA a aussi invité les étudiants stagiaires à se considérer comme des ambassadeurs  de leurs pays respectifs donc à avoir des attitudes et des comportements irréprochables.

La cheffe du département de formation à l’IOTA, Pr Fatou Sylla a rappelé la mission de formation initiale et continue de son établissement, avant de donner d’intéressantes statistiques sur les ressources humaines formées par l’IOTA, depuis sa création comme organe de l’Organisation de coopération et de coordination pour la lutte contre les grandes endémies (OCCGE) à maintenant (l’établissement a été rétrocédé à notre pays en 2002). Il en ressort que l’IOTA a formé 556 techniciens de santé, 237 aspirants au diplôme d’études spécialisées (DES) en ophtalmologie, c’est-à-dire des médecins, 107 optométristes et 105 lunettiers dans plus de 23 pays africains.

La BID qui œuvre dans le développement a toujours a su depuis très longtemps l’urgence et la nécessité d’investir dans la formation des compétences (notamment dans le secteur de la santé).  Son ambition de poursuivre dans ce sens a été clairement réaffirmée par son représentant. Pour lui son institution bancaire continuera, dans les 5 prochaines années, à renforcer la formation des ressources humaines.

Il a aussi tenu à préciser que l’IOTA est non seulement une école de formation mais aussi une institution. On est aujourd’hui en droit de tresser des couronnes à l’IOTA qui continue de garder le leadership en matière de soins oculaires, de recherche et surtout de formation dans notre sous-region.

Brehima DOUMBIA

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